卓越就是从好到更好 ，就是从强到更强 ！追求卓越是公司核心竞争力的一种不可忽视的力量 ，它可以促进公司文化的广泛传播 ，而公司文化又反过来推动员工来追求卓越 。因此 ，有文化的公司未必都成功 ，但没有文化的公司注定不会成功 。任何一家想成功的公司 ，都必须充分认识到公司文化的必要性和不可估量的巨大作用 ，在市场竞争中只有依靠文化来带动生产力 ，从而提高竞争力。
追求卓越必须从恪守职责开始
恪守职责是一个合格员工必备的条件 。如果一个人在工作中能刻苦 、有忍耐力 、反应敏捷 、并处处替考虑 ，如果他随时随地都能开动脑筋想出一些些明智 、有创见 、有价值的方案 ，那他自然会逐渐得到公司的重视 。毋庸置疑 ，恪守职责的员工肯定是一个能有效执行公司目标任务的员工 ，因为他们愿意把自己与公司的命运联系在一切 。恪守职责是赢得公司信任的一个重要因素 ，也是自己规划自己职业宏图的一个原动力 。只有自己忠于职责 ，任何事情都会迎刃而解 。鸿翔公司永远需要这样的员工 ，无论领导在不在他面前 ，他都一样努力 ，一样忠实可靠 ，甚至在无人监督的情况下，仍然会努力地做事 。而那些迅速晋升的人 ，往往随时随地都会考虑公司的利益 ，他会在自己的岗位上做好自己的事情 ，竭尽全力地为公司创造价值 。因此 ，在一个员工在工作中要获得成功的秘密有三条 ：一是恪守职责 ，诚实可靠 ；二是随时随地考虑公司的利益 ；三是刻苦耐劳 ，全力以赴 。
如果员工希望尽快晋升 ，早些获得较高的职位 ，那就绝不可以养成非监督逼迫不能好好工作的习惯 。员工就必须注意去做好公司希望完成的事情 ，还必须调动你所有的创造力 、洞察力和执行力 ，去迅速地解决随时随地产生的问题 。在任何岗位上 ，员工都不能这样想 ：“只要照着上司的吩咐去执行 ，按部就班去做就可以了 。”员工必须在做事过程中尽力使自己的智慧 、思想和创造力发挥得淋漓尽致 。惟有这样 ，才能赢得尊重 。
激情力 ，是提升公司核心竞争力的一个重要精神资源 。对于提升公司的激情力 ，《纽约时报》是这样发表评论文章的 ：“在许多公司 ，很多公司只想从工作中或社会上获得什么东西 ，却很少去主动付出什么 。不付出哪能有收获呢 ？员工只有在自己的工作岗位上尽职尽责 ，全心全意地把自己热情奉献给工作 ，员工才能在工作中有所收获 。”